Die richtigen Talente.
Zum richtigen Zeitpunkt.
Wir entwickeln Recruiting-Systeme, die Top-Talente anziehen, konvertieren und binden — ueber 6 Plattformen mit 94% Vermittlungserfolg. Von der Strategie bis zum unterschriebenen Vertrag: datengetrieben, performance-orientiert, kompromisslos optimiert.
„Recruiting ist keine HR-Funktion. Es ist eine Wachstumsstrategie. Die Unternehmen, die den Talentwettbewerb gewinnen, gewinnen den Markt. Wir sorgen dafuer, dass Sie beides gewinnen.“
Recruiting-Strategie, die Imperien aufbaut
Die meisten Unternehmen behandeln Recruiting als reaktiven Prozess: Eine Stelle wird frei, eine Anzeige geht online, Bewerbungen trudeln ein. Dieser Ansatz ist gescheitert. Wir entwickeln proaktive Talent-Acquisition-Strategien, die Ihre Arbeitgebermarke als erste Wahl positionieren — bevor Kandidaten ueberhaupt aktiv suchen. Unsere Methodik beginnt mit der Employer Value Proposition (EVP), bildet die gesamte Candidate Journey Architecture ab und baut eine Full-Funnel-Recruiting-Strategie von der Wahrnehmung bis zum Onboarding.
Wir definieren Ihr Workforce Positioning im Markt, entwickeln Ihre Recruiting-Funnel-Strategie um datengetriebene Conversion-Punkte und stellen sicher, dass jeder Touchpoint verstaerkt, warum Top-Talente sich fuer Sie entscheiden sollten. Das ist kein Stellenposting. Das ist Talent Brand Strategy im grossen Massstab.
Social Recruiting & Performance
Die besten Kandidaten sind nicht auf Jobboersen. Sie scrollen durch LinkedIn, schauen TikTok, browsen Instagram. Unsere Social-Recruiting-Kampagnen erreichen sie genau dort — mit Paid Social Recruiting Ads, die auf Conversion optimiert sind. Wir betreiben Performance Recruiting mit Always-On-Kampagnen, die eine kontinuierliche Pipeline qualifizierter Bewerber generieren. Jede Kampagne beinhaltet dedizierte Recruiting-Landingpages, optimiert fuer Bewerber-Leadgenerierung, mit Cost-per-Application-Tracking, das Ihnen exakt zeigt, was jede Einstellung kostet.
Der Recruiting-Funnel: 6 Stufen bis zur Einstellung
Jeder Schritt gemessen. Jede Conversion optimiert. Vom ersten Eindruck bis zum unterschriebenen Vertrag.
-
01
Arbeitgebermarken-Aktivierung — EVP-Entwicklung, Employer Storytelling, CEO-Positionierung und Corporate-Influencer-Programme, die Ihr Unternehmen fuer passive Talente sichtbar machen.
-
02
Gezielte Kandidaten-Reichweite — Paid Social Ads ueber LinkedIn, Meta, TikTok, YouTube, Google und Indeed. Plattformspezifische Creatives. Hyper-targetierte Zielgruppensegmente.
-
03
Landing & Conversion — Recruiting CRO mit One-Click-Bewerbungsformularen, Mobile-First-Landingpages und Bewerbungsprozess-Optimierung, die Abbrueche eliminiert.
-
04
Automatisierung & Nurturing — Bewerber-CRM-Workflows, Chatbot Recruiting, WhatsApp-Recruiting-Sequenzen und automatisiertes Screening, das die Time-to-Interview um 60% reduziert.
-
05
Qualifizierung & Shortlisting — Datengetriebenes Kandidaten-Scoring, Culture-Fit-Analyse und strukturierte Interview-Frameworks, die Fehlbesetzungen auf nahezu null reduzieren.
-
06
Angebot & Onboarding — Wettbewerbs-Benchmarking, Employer Reputation Management und Onboarding-Experience-Design, das neue Mitarbeiter vom ersten Tag an zu Markenbotschaftern macht.
Sechs Plattformen. Sechs Talent-Strategien.
Wir arbeiten nativ auf jeder Plattform, auf der Talente unterwegs sind. Jeder Kanal bekommt sein eigenes Playbook, eigene Creatives und eigenen Conversion-Pfad.
Sponsored Content, InMail-Sequenzen, Employee-Advocacy-Programme und Thought-Leadership-Kampagnen. Der primaere Kanal fuer White-Collar- und Executive-Recruiting in 38 Maerkten.
Meta (Facebook & Instagram)
Karussell-Stellenanzeigen, Reels-Arbeitgeber-Stories, Lookalike Audiences auf Basis Ihrer Top-Performer und Lead-Gen-Formulare mit vorausgefuellten Bewerberdaten. Passive Talente in grossem Massstab erreichen.
TikTok
Authentische Behind-the-Scenes-Inhalte, Mitarbeiter-Day-in-the-Life-Videos, Spark Ads fuer organische Verstaerkung und Gen-Z-Talent-Acquisition-Strategien, die nativ wirken, nicht konzernhaft.
YouTube
Langformat-Arbeitgeber-Dokumentationen, Buero-Rundgaenge, Team-Interviews und YouTube Shorts fuer schnelle Kultur-Einblicke. SEO-optimiert fuer „Arbeiten bei [Marke]“-Suchanfragen.
Google Ads
Suchkampagnen auf High-Intent-Queries wie „[Position] Jobs [Stadt]“, Display-Retargeting fuer Karriereseiten-Besucher und Google for Jobs-Integration fuer maximale Sichtbarkeit.
Indeed
Gesponserte Stellenanzeigen mit Performance-Bidding, Indeed-IQ-Optimierung, Lebenslauf-Datenbank-Mining und Cost-per-Application-Tracking. Das Arbeitstier fuer Volumenbesetzung und Blue-Collar-Positionen.
Content & Arbeitgeber-Positionierung
Menschen treten nicht Unternehmen bei. Sie treten Geschichten bei. Unser Employer-Storytelling-Framework verwandelt Ihre Unternehmenskultur in ueberzeugende Narrative, die die richtigen Kandidaten anziehen und die falschen abschrecken. Wir produzieren Mitarbeiter-Testimonial-Kampagnen — echte Stimmen, echte Erfahrungen, kein Drehbuch — die Vertrauen aufbauen, bevor das erste Interview stattfindet. Unsere Corporate-Influencer-Programme machen Ihre besten Leute zu Talentmagneten auf LinkedIn, TikTok und Instagram und verstaerken Ihre Arbeitgebermarke organisch und authentisch.
CEO-Positionierung ist keine Eitelkeit. Wenn Ihr Fuehrungsteam sichtbar, respektiert und praesent ist, entscheiden sich Kandidaten fuer Sie — auch gegenueber Wettbewerbern mit hoeherem Gehalt. Wir ghostwriten, produzieren und distribuieren Thought-Leadership-Content, der Ihre Fuehrungskraefte als Branchenautoritaeten und Ihr Unternehmen als den Ort positioniert, an den ambitionierte Talente gehoeren.
HR-Marketing & Recruiting-Automatisierung
Geschwindigkeit entscheidet. Unsere Recruiting-Automation-Workflows reduzieren die Time-to-Hire um bis zu 60%. Wir implementieren Bewerber-CRM-Systeme, die jeden Kandidaten vom ersten Klick bis zum unterschriebenen Vertrag tracken, bauen Chatbot-Recruiting-Interfaces, die Bewerber rund um die Uhr vorqualifizieren, und deployen WhatsApp-Recruiting-Sequenzen, die Kandidaten auf dem Geraet erreichen, das sie 150 Mal am Tag checken. Kombiniert mit One-Click-Bewerbungstechnologie und Recruiting CRO eliminieren wir jeden unnoetigten Schritt zwischen „interessiert“ und „beworben“.
Erweiterte Recruiting-Leistungen
Ueber die Grundlagen hinaus. Spezialisierte Kompetenzen fuer Organisationen mit komplexen, hochvolumigen oder internationalen Einstellungsbeduerfen.
- ◆ Talent Brand Strategy — Langfristige Arbeitgebermarken-Architektur ueber alle Touchpoints hinweg
- ◆ Employer Reputation Management — Glassdoor- & Kununu-Strategie, Bewertungs-Response und Rating-Verbesserungsprogramme
- ◆ Campus Recruiting — Hochschulpartnerschaften, Karrieremesse-Strategien und Absolventen-Pipeline-Entwicklung
- ◆ International Talent Acquisition — Grenzueberschreitende Einstellungen in 38 Laendern, Visa-Navigation und mehrsprachige Candidate Experience
- ◆ Blue-Collar Recruiting — Volumenbesetzung fuer Logistik, Fertigung, Gesundheitswesen und Handwerk ueber geo-targetierte Mobile-First-Kampagnen
- ◆ Recruiting as a Service (RaaS) — Eingebettete Recruiting-Teams als Verlaengerung Ihrer HR-Abteilung, vollstaendig gemanagt
- ◆ Cost-per-Application Optimierung — Kontinuierliches Bid-Management, Creative-Testing und Funnel-Optimierung fuer maximale Qualitaetsbewerbungen pro investiertem Euro
Verwandte Leistungen
Recruiting-Erfolg baut auf starken Fundamenten. Unsere Recruiting & Talent Acquisition deckt den gesamten Einstellungs-Funnel ab. Kombiniert mit Interner & Unternehmenskommunikation fuer Employer Storytelling und Social Media Management fuer plattformuebergreifende Arbeitgeberpraesenz.
Weitere Expertise
- Social Media Agentur — Plattformstrategie und Content fuer LinkedIn, TikTok, Instagram und mehr
- Digitalagentur — Karriereseiten, Bewerber-CRM und HR-Tech-Implementierung
- Kommunikationsagentur — Unternehmenskommunikation und Stakeholder-Engagement
Unsere Standorte
Recruiting-Teams in Berlin, Hamburg, Muenchen und Frankfurt.
Employer Branding ist das am meisten unterschätzte Marketing-Investment. Unternehmen mit starker Employer Brand bekommen 50% mehr qualifizierte Bewerbungen und 28% weniger Kündigungen — das sind Millionen an gesparten Recruitingkosten.
Weiterführende Ressourcen
Häufig gestellte Fragen
Eine Recruiting Agentur übernimmt die gesamte Personalgewinnung: Stellenanalyse, Anzeigenoptimierung, Active Sourcing auf LinkedIn und Xing, Social Recruiting über Meta und TikTok sowie Employer Branding — damit qualifizierte Kandidaten aktiv angesprochen werden statt passiv gewartet wird.
Projektbasierte Vermittlungshonorare liegen typischerweise bei 15–25 % des Jahresgehalts der zu besetzenden Stelle. Performance-Recruiting-Kampagnen starten ab 2.000 €/Monat. Retainer-Modelle für kontinuierliches Recruiting beginnen bei 3.000–8.000 €/Monat je nach Volumen und Kanalumfang.
Klassische Jobbörsen (Indeed, StepStone) erreichen nur aktiv suchende Kandidaten — etwa 20 % des Marktes. Social Recruiting über LinkedIn, Meta und TikTok erreicht auch passive Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit wären — der restliche 80-%-Talentpool, der auf Jobbörsen unsichtbar bleibt.
Mit optimiertem Performance Recruiting und Active Sourcing sind erste qualifizierte Kandidatenprofile typischerweise innerhalb von 7–14 Tagen verfügbar. Die durchschnittliche Besetzungszeit liegt bei 21 Tagen — deutlich unter dem Branchendurchschnitt von 52 Tagen laut Bundesagentur für Arbeit.
Employer Branding ist die strategische Entwicklung und Kommunikation der Arbeitgebermarke. Unternehmen mit starker Employer Brand erhalten 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen, zahlen 50 % weniger pro Einstellung und haben 28 % weniger Kündigungen — der ROI übersteigt jede andere Recruiting-Maßnahme langfristig.
Bereit für eine Recruiting-Maschine, die nie stillsteht?
Buchen Sie ein kostenloses Recruiting-Audit. Wir analysieren Ihren aktuellen Einstellungs-Funnel, identifizieren, wo Kandidaten abspringen, und zeigen Ihnen exakt, wie Sie bessere Talente schneller gewinnen. Ohne Verpflichtung. Nur Klarheit.